Esta ley tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, conforme a los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución.
A estos efectos, se entiende por igualdad de oportunidades la ausencia de discriminación, directa o indirecta, que tenga su causa en una discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, económica, cultural y social.
A estos efectos, se entiende por igualdad de oportunidades la ausencia de discriminación, directa o indirecta, que tenga su causa en una discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, económica, cultural y social.
¿Qué es BATA?
Es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla servicios y programas orientados a las personas con T.E.A. (trastornos del espectro autista) y sus familias, desde el compromiso por la mejora continua y la calidad total.
Su misión es “ofrecer servicios y apoyos para mejorar la calidad de vida de las personas con T.E.A. y sus familias”, desde una visión “centrada en la persona” y a través de acciones que promuevan, entre otras:
- La inclusión sociolaboral.
- El desarrollo de programas individualizados basados en capacidades.
- La participacion de las familias en el desarrollo de los objetivos de los trabajadores.
- La formacion y el desarrollo profesional de los trabajadores.
- El trabajo en equipo a traves de la comunicaciòn y coordinacion entre los profesionales de la asociacion.
El Centro de Día Abuela Esperanza, situado en A Laxe (Vilagarcía de Arosa) , forma parte de la red integral de servicios para personas adultas de la ASOCIACION BATA.
Integrado en el contexto urbano, centra su actividad en el diseño de programas orientados al desarrollo de objetivos funcionales desde una perspectiva inclusiva y de obtención de “resultados personales” (aspiraciones definidas y valoradas personalmente); lo que implica la puesta en marcha de una cartera de servicios vinculada a los proyectos individuales y al desarrollo de apoyos personalizados que procuren mejoras en la calidad de vida de cada cliente.
Independientemente de sus necesidades de apoyo, la intervención profesional concentra los esfuerzos en el conocimiento de los “Proyectos de Vida” de la persona, coordinando las acciones con los círculos de apoyo de cada cliente. Por tanto, el marco general de actividades del centro incluye los siguientes ámbitos:
- Presencia y participación comunitaria (actividades orientadas a la inclusión social y a la utilización de recursos comunitarios).
- Desarrollo de competencias personales para la vida independiente (detección de las necesidades de apoyo y generación de recursos adaptados desde una valoración basada en las capacidades, preferencias y expectativas individuales).
- Relaciones interpersonales (fomento de acciones para el incremento de las relaciones personales, amistades y establecimiento de "redes sociales de apoyo").
- Programas y apoyos para el ejercicio de la autodeterminación , orientados al incremento del control sobre la propia vida y sobre la gestión de los servicios.
- Programas y apoyos para la elección y toma de decisiones: agendas y recursos específicos basados en la aplicación de herramientas especificas para la expresión, comunicación, etc.
- Acciones orientadas a garantizar el respeto y la dignidad de las personas (protocolos y acciones formativas que procuran el conocimiento y ejercicio de los derechos individuales; garantizando en todo momento el trato igualitario y digno).
Durante el mes de Febrero, se inició el 2º curso de formación en Hostelería, en colaboración con HESPERIA HOTELES.
Cinco personas con autismo y/o discapacidad intelectual, se formarán trabajando en los siguientes puestos de trabajo:
Recepción Botones, Auxiliar de limpieza, Camarera de pìsos, coordinando el proyecto, la responsable de formación en empresas, Iria Freitas.
06/03/2012 AUTISMO BATA
Cinco personas con autismo y/o discapacidad intelectual, se formarán trabajando en los siguientes puestos de trabajo:
Recepción Botones, Auxiliar de limpieza, Camarera de pìsos, coordinando el proyecto, la responsable de formación en empresas, Iria Freitas.
06/03/2012 AUTISMO BATA
Elección del trabajo correcto para personas con Autismo o Síndrome de Asperger
El trabajo debe ser elegido considerando las áreas más sólidas de la persona con Autismo o Síndrome de Asperger. Tanto los individuos de alto como de bajo funcionamiento tienen una memoria operativa (memoria a corto plazo) muy pobre, pero casi siempre tienen una buena memoria a largo plazo, mejor que la de las personas normales.
Algunas pautas para el trabajo de las personas con autismo o síndrome de Asperger:
Las tareas deben tener unas metas y un final bien definido.
- Venda su trabajo, no su personalidad.
- Haga una carpeta con sus trabajos.
- Su jefe debe entender sus limitaciones sociales.
Es importante que las personas autistas o con síndrome de Asperger obtengan un título de especialización en un área que les permita conseguir trabajo. La informática es una buena opción, porque es probable que muchos programadores tengan síndrome de Asperger o algunos de sus rasgos. Otras especializaciones pueden ser: Contabilidad, Diseño, Bibliotecología, Arte (con énfasis en el arte comercial y diseños). Deben evitarse las Ciencias Políticas, Historia, Matemática pura, Comercio, Lengua.
Los individuos que aún están estudiando en educación secundaria, deberían animarse a realizar cursos de dibujo, programación de ordenadores o arte comercial. Esto los ayudará a sentirse motivados y les servirá como refugio para el tedio. Tal vez las familias de bajos recursos se pregunten cómo acceder a un ordenador para sus hijos. Pueden conseguirse equipos usados en las empresas que renuevan sus máquinas. Mucha gente no sabe que existen ordenadores sin utilizar en los depósitos de escuelas, bancos u oficinas. No serán de última generación, pero son más que adecuadas para un estudiante.
En conclusión: las personas con Autismo o Síndrome de Asperger tienen que compensar su falta de habilidades sociales especializándose muy bien en tareas en las que sí son hábiles, de forma que los directivos deseen "comprar" esa habilidad a pesar de las debilidades sociales. Por eso es tan importante hacer una buena carpeta para presentar su trabajo. Deberá aprender algunas mínimas destrezas sociales, pero podrá hacer amigos en su trabajo compartiendo los campos de interés comunes con otra gente de su especialidad.
Trabajos buenos para pensadores visuales
Los individuos que aún están estudiando en educación secundaria, deberían animarse a realizar cursos de dibujo, programación de ordenadores o arte comercial. Esto los ayudará a sentirse motivados y les servirá como refugio para el tedio. Tal vez las familias de bajos recursos se pregunten cómo acceder a un ordenador para sus hijos. Pueden conseguirse equipos usados en las empresas que renuevan sus máquinas. Mucha gente no sabe que existen ordenadores sin utilizar en los depósitos de escuelas, bancos u oficinas. No serán de última generación, pero son más que adecuadas para un estudiante.
En conclusión: las personas con Autismo o Síndrome de Asperger tienen que compensar su falta de habilidades sociales especializándose muy bien en tareas en las que sí son hábiles, de forma que los directivos deseen "comprar" esa habilidad a pesar de las debilidades sociales. Por eso es tan importante hacer una buena carpeta para presentar su trabajo. Deberá aprender algunas mínimas destrezas sociales, pero podrá hacer amigos en su trabajo compartiendo los campos de interés comunes con otra gente de su especialidad.
Trabajos buenos para pensadores visuales
- Programación de ordenadores: un campo abierto a muchos trabajos, especialmente en automatización industrial, diseño de software, computación comercial y sistemas de red.
- Delineante: diseños, dibujos por computadoras. Este trabajo ofrece muchas oportunidades. El dibujo es una excelente puerta de entrada a trabajos técnicos. Conozco personas que empezaron como delineantes en una compañía y después pasaron a diseñar e instalar fábricas enteras. Para ser realmente hábil en el dibujo, es necesario saber dibujar con lápiz. Observé que la mayoría de las personas que hacen bellos dibujos en computadoras, aprendieron primero a dibujar a mano.
- Arte comercial: publicidad y maquetación de revistas, que puede realizarse como trabajo independiente.
- Fotografía: Foto fija y video, cámara de televisión, como trabajo independiente.
- Diseño de equipamientos: en diversas industrias; a veces quien empieza como dibujante pasa luego a diseñar maquinarias industriales.
- Adiestrador de animales o técnico veterinario: entrenamiento de perros, consultor en problemas de conducta.
- Mecánico de automóviles: pueden visualizar el funcionamiento integral del vehículo.
- Reparación de ordenadores: pueden visualizar problemas en computadoras y redes.
- Reparación de electrodomésticos: pueden montar un pequeño negocio.
- Artesanías de diversa clase: cerámica, joyería, tallado en madera, etc.
- Técnico de laboratorio: para modificar y construir equipamientos especializados.
- Diseñador de páginas web: encontrando un pequeño mercado para realizar tareas independientes.
- Operario de la construcción: carpintero o soldador. Pueden ser buenos trabajos para pensadores visuales, pero algunos pueden no estar capacitados debido a problemas motrices o de coordinación.
- Diseñador de videojuegos: dejar fuera este campo. El mercado está abarrotado y los trabajos son escasos. Hay muchos trabajos mejores en las áreas de la industria, la comunicación y el diseño de software. Otra cosa mala de esta tarea es la exposición a imágenes violentas.
- Programador: los pensadores visuales serían muy buenos para esto, pero hay mayor competencia en este sector que en la programación industrial o comercial. El comercio está empleando inmigrantes porque hay poca oferta de buenos programadores.
- Mantenimiento de edificios: reparación de cañerías, ventanas y otros elementos en edificios de apartamentos, hoteles u oficinas.
- Mantenimiento de fábricas: reparación de maquinarias.
Trabajos buenos para pensadores no-visuales: quienes sean buenos en matemáticas, música o actividades concretas
- Contabilidad: pueden ser buenos especializándose en áreas como la declaración de la renta.
- Bibliotecología: bibliotecario de referencia. Ayudar a personas a encontrar información en la biblioteca o en Internet
- Programación de ordenadores: los que tienen poca visualización pueden trabajar en tareas independientes.
- Ingeniería: ingeniero eléctrico, electrónico o químico.
- Periodista: con mucha exactitud para los hechos, pueden hacer trabajos independientes
- Editor: corrección de manuscritos. Muchos se emplean de forma independiente en grandes editoriales.
- Taxista: conoce dónde queda cada calle
- Controlador de inventarios: recuerda las mercaderías almacenadas en un depósito.
- Afinador de pianos y otros instrumentos musicales: puede ser una tarea independiente.
- Cajero de banco: exactitud para contar el dinero, requiere menos memoria operativa que la de un cajero comercial que debe dar cambio rápidamente.
- Empleado en archivos: sabe dónde se archiva cada cosa.
- Vendedor telefónico: debe repetir la misma frase una y otra vez, hablando por teléfono. Puede ser un problema si el ambiente es ruidoso. La venta telefónica evita muchos problemas sociales.
- Estadista: se trabaja en muchos campos como oficinas de censo, investigaciones, controles de calidad industrial, departamentos de agricultura, etc.
- Físico o matemático: hay muy pocos trabajos en esta área. Sólo los muy brillantes pueden conseguir y conservar sus empleos. Hay más ofertas de trabajo en contabilidad o programación de ordenadores.
- Trabajos para autistas no-verbales o con pocas habilidades verbales
- Ordenar libros en una biblioteca: pueden memorizar el sistema de registro y la ubicación en los estantes.
- Tareas de ensamble en una fábrica: especialmente si el ambiente es tranquilo.
- Fotocopista: sacar fotocopias. Los trabajos de impresión pueden ser ordenados por otra persona.
- Tareas de limpieza: lavar pisos, ventanas, baños y oficinas.
- Reabastecimiento de estantes: en diversos comercios.
- Plata de reciclado: tareas de clasificación.
- Almacenes: ingreso de camiones, apilado de cajas.
- Jardinería: cortar el césped, cuidando de jardines.
- Ingreso de datos: un mal trabajo si se tienen problemas de motricidad fina.
- Restaurantes de comidas rápidas: tareas de limpieza o cocina que demanden poca memoria inmediata.
- Cuidado de plantas: regar las plantas en grandes edificios.
MERCADIS
Por iniciativa de la Fundación Telefónica y con el apoyo técnico de la Asociación Telefónica de Ayuda a Minusválidos (ATAM), se pensó en definir y patrocinar un proyecto para el empleo de personas con discapacidad, en el que estuvieran implicadas la mayoría de las asociaciones presentes en el sector, no sólo los posibles demandantes, sino también los oferentes, es decir las empresas y asociaciones empresariales. Para ello, se constituyó un grupo de trabajo que permitió definir en detalle el proyecto y sentar las bases para la firma de un convenio de colaboración. Si bien el proyecto cuenta con un número de instituciones importantes, nace con la vocación de contar con la participación del mayor número de asociaciones que se podrían ir incorporando con posterioridad.
El proyecto Merc@dis tiene como principal objetivo poner en marcha un sistema informático, soportado en Internet, para el intercambio de información relacionada con el trabajo y la discapacidad. Como su nombre indica, el objetivo es crear un mercado laboral para las personas con discapacidad en el que confluyan ofertas y demandas de empleo y sea posible una respuesta inmediata. Llevará, además, otras prestaciones relacionadas con información de interés, tales como aspectos legales, cursos de formación o becas.
FSC Inserta, entidad de intermediación laboral de Fundación ONCE, es la encargada de gestionar este programa, que toma el nombre de Programa Por Talento y se prolongará hasta el año 2015.
Los servicios que presta FSC Inserta van dirigidos a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se encuentre en situación de desempleo o mejora de empleo.
Por otra parte, y considerando que una de las principales dificultades, que se plantea a la hora de realizar propuestas adaptadas a la realidad del mercado de trabajo y de los agentes en él implicados, es contar con información actualizada y fidedigna, FSC Inserta viene realizando estudios sobre la realidad sociolaboral. Asimismo, lleva a cabo seguimientos para conocer el impacto de las propuestas desarrolladas y su repercusión en los demandantes de empleo y empresarios.
Gestionado por Fundación ONCE, Cruz Roja, Cáritas y Fundación Secretariado Gitano, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo
La contratación de discapacitados descendió un 16,5 por ciento en 2011, según la Fundación ECOM
Por iniciativa de la Fundación Telefónica y con el apoyo técnico de la Asociación Telefónica de Ayuda a Minusválidos (ATAM), se pensó en definir y patrocinar un proyecto para el empleo de personas con discapacidad, en el que estuvieran implicadas la mayoría de las asociaciones presentes en el sector, no sólo los posibles demandantes, sino también los oferentes, es decir las empresas y asociaciones empresariales. Para ello, se constituyó un grupo de trabajo que permitió definir en detalle el proyecto y sentar las bases para la firma de un convenio de colaboración. Si bien el proyecto cuenta con un número de instituciones importantes, nace con la vocación de contar con la participación del mayor número de asociaciones que se podrían ir incorporando con posterioridad.
El proyecto Merc@dis tiene como principal objetivo poner en marcha un sistema informático, soportado en Internet, para el intercambio de información relacionada con el trabajo y la discapacidad. Como su nombre indica, el objetivo es crear un mercado laboral para las personas con discapacidad en el que confluyan ofertas y demandas de empleo y sea posible una respuesta inmediata. Llevará, además, otras prestaciones relacionadas con información de interés, tales como aspectos legales, cursos de formación o becas.
Un nuevo impulso Programa Por Talento
Como consecuencia de los resultados obtenidos durante el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación 2000-2006, el Fondo Social Europeo ha renovado su confianza en Fundación ONCE concediéndole nuevos recursos para sus actuaciones en materia de integración laboral de personas con discapacidad en el marco del nuevo Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación 2007-2013.FSC Inserta, entidad de intermediación laboral de Fundación ONCE, es la encargada de gestionar este programa, que toma el nombre de Programa Por Talento y se prolongará hasta el año 2015.
Los servicios que presta FSC Inserta van dirigidos a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se encuentre en situación de desempleo o mejora de empleo.
Por otra parte, y considerando que una de las principales dificultades, que se plantea a la hora de realizar propuestas adaptadas a la realidad del mercado de trabajo y de los agentes en él implicados, es contar con información actualizada y fidedigna, FSC Inserta viene realizando estudios sobre la realidad sociolaboral. Asimismo, lleva a cabo seguimientos para conocer el impacto de las propuestas desarrolladas y su repercusión en los demandantes de empleo y empresarios.
15/02/2012
Gestionado por Fundación ONCE, Cruz Roja, Cáritas y Fundación Secretariado Gitano, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo
Un total de 20.410 personas en riesgo de exclusión social siguieron en los últimos once años en Galicia un itinerario personalizado de empleo, gracias al Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). De ellas, más de 8.000 realizaron acciones formativas y 7.828 consiguieron un empleo.
La jornada fue clausurada por el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijoo, quién expresó su compromiso con los sectores sociales más desfavorecidos al decir que “no nos es indiferente el desamparo de nadie” y aseguró que la única integración “definitiva y real” de las personas en situación de exclusión social se produce cuando “se pueden incorparar al mercado laboral”.
FUNDACIÓN ONCE - 15/02/2012La contratación de discapacitados descendió un 16,5 por ciento en 2011, según la Fundación ECOM
La contratación de personal discapacitado en las empresas cae un 16,5 por ciento en 2011 por la situación de crisis económica, aunque aumentó la temporabilidad de éstas, según el Servicio de Integración Laboral ha informado la Fundación ECOM, intermediaria en la inserción laboral.
Además, ha señalado que la crisis ha provocado un cambio de perfil de las personas con discapacidad que componen las bolsas de trabajo, ya muchas han perdido el trabajo y buscan de nuevo la inserción laboral, lo que ha provocado un aumento del número de personas en paro con un nivel más alto de formación.
EPSOCIAL- 18 de Febrero 2012
«Todo nuestro personal tiene algún tipo de discapacidad»
«Todo nuestro personal tiene algún tipo de discapacidad»
La empresa Galprenova S.L. está ubicada en el polígono de Espíritu Santo (Cambre) y es un centro especial de empleo en el que el cien por cien de la plantilla tiene alguna discapacidad, incluso la directora de fabricación, Isabel Ansede, encargada de distribuir las funciones en una firma local que emplea a treinta personas.
-La actividad comenzó en el año 2004. La empresa proviene de una sociedad que se disolvió en su día y que adquirió otra firma. Yo me ocupo de la dirección de fabricación en el área de A Coruña.
-¿En qué se diferencia una empresa ordinaria de otra que es un centro especial de empleo?
-Fundamentalmente en que un alto porcentaje de los empleados tienen algún tipo de discapacidad. En nuestro caso, todo el personal tiene algún tipo de discapacidad.
-¿Qué producen en la nave?
-Entre otras, comercializamos la marca La Santiña de empanada gallega. También trabajamos para marcas blancas y vendemos a nivel nacional para grandes superficies. Llegamos, incluso, hasta Andorra. Tenemos la norma de calidad y gestión ISO.
-¿Cuánto producen?
-Una media de 12.000 unidades diarias. En dos turnos de trabajo.
-La nave que ocupan no es demasiado grande...
-Por ahora, para la producción de empanadas, nos llega. De hecho, aunque tenemos licencia para producir repostería-pastelería no podemos porque no disponemos de espacio para esa línea de productos. En esas instalaciones, desde luego, no sería posible.
isabel ansede díaz directora de fabricación del centro especial de empleo galprenova S.L.
LA VOZ DE GALICIA.ES 24/02/12
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